Afastamentos por burnout e ansiedade cresceram 40% em 2025. A NR-1 agora obriga as empresas a mapear e prevenir riscos psicossociais — e quem não cumpre responde com autuação e passivo trabalhista. A Amanda Poleti traz 15 anos de RH corporativo e formação em psicologia para resolver isso de dentro para fora.
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O custo do silêncio
O cenário
Burnout, ansiedade e depressão já são a principal causa de afastamento prolongado. O INSS está convertendo casos de saúde mental em acidente de trabalho — e cobrando a conta da empresa.
Gestores que não sabem dar feedback, comunicar decisões ou lidar com conflito criam ambientes de pressão crônica. O problema não é mal-intenção — é falta de desenvolvimento.
A área de pessoas apaga incêndio sem ter processos, políticas ou estrutura para atuar de forma preventiva. O resultado é reatividade constante e turnover alto.
Desde 26 de maio de 2026, a fiscalização punitiva está ativa. A norma exige que toda empresa identifique, avalie e crie planos de ação para os riscos psicossociais no ambiente de trabalho — incluindo sobrecarga, conflitos, assédio e falta de clareza de papéis. Não ter isso documentado no PGR é autuação.
O que entregamos
Identificação e avaliação dos fatores de risco psicossocial presentes na sua empresa, com documentação para o PGR e plano de ação para conformidade com a norma vigente. Seu RH fica protegido e a empresa, em dia com a fiscalização.
Treinamentos e workshops para líderes desenvolverem comunicação assertiva, capacidade de dar feedback e postura de gestão que reduz conflitos e aumenta engajamento.
Rodas de conversa, dinâmicas e projetos de transformação cultural para melhorar clima organizacional, comunicação interna e trabalho em equipe.
Acompanhamento direto da equipe de pessoas para estruturar processos, criar políticas e montar uma governança de people que funcione de forma preventiva — não só reativa.
Programas customizados para colaboradores sobre saúde mental no trabalho, prevenção de burnout e responsabilidade coletiva pelo ambiente organizacional.
Quem é a Amanda
"Eu não chego como terapeuta. Chego como alguém que viveu o RH por dentro — e sabe exatamente o que adoece uma equipe."
Amanda Poleti é psicóloga clínica com toda a sua carreira construída dentro de Recursos Humanos. Nos últimos 15 anos, atuou na área de desenvolvimento humano de empresas — liderando treinamentos, facilitando equipes e estruturando processos de people.
Ela entende a pressão por resultado, a dificuldade de priorização e o peso do que não é dito nas reuniões. Sua abordagem une a escuta clínica com o pragmatismo de quem conhece o mundo corporativo na prática.
Foto da profissional
Como funciona
Você entra em contato pelo WhatsApp. A Amanda entende o contexto da empresa, o porte, os desafios e o que está gerando mais pressão no momento.
Com base na conversa, a Amanda apresenta uma proposta de intervenção — pode ser um projeto pontual, um programa contínuo ou uma mentoria de RH.
O trabalho começa com cronograma definido, entregas claras e acompanhamento contínuo dos resultados junto à liderança e ao RH.
Dúvidas frequentes
A Amanda realiza o mapeamento e avaliação dos riscos psicossociais e entrega o plano de ação — que é a parte de people do PGR. A integração formal com o documento de SST fica com a equipe de segurança do trabalho da empresa, mas a Amanda atua em conjunto com esse time quando necessário.
A Amanda atende empresas de médio e grande porte, com foco especial em equipes que já têm uma área de RH estruturada mas precisam de apoio especializado em desenvolvimento humano e saúde mental.
Os dois formatos são possíveis. Treinamentos e workshops podem ser presenciais ou online. A mentoria de RH e os acompanhamentos acontecem preferencialmente de forma híbrida — conforme a necessidade da empresa.
Após a conversa inicial pelo WhatsApp, a Amanda estrutura uma proposta personalizada com escopo, formato de entrega, cronograma e investimento. Não existe pacote fechado — cada empresa tem uma necessidade diferente.
Entre em contato para uma conversa inicial sem compromisso. A Amanda entende o cenário da sua empresa e apresenta o que faz sentido para o seu momento.
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